80 procent av de kanadensiska arbetsgivarna anställer invandrade yrkesarbetare

Höjdpunkter för rekrytering av arbetstagare av kanadensiska arbetsgivare som använder immigrationssystem

• Omkring två tredjedelar av företagen i Kanada rekryterar aktivt arbetare genom immigrationssystemet för att undvika inkomstförluster.
• De vanligaste kompetensbristerna är datavetenskap, informationsteknik och teknik tillsammans med elektriker, rörmokare, etc.
• Den genomsnittliga veckotidliga inkomsten för icke-lantarbetare i Kanada ökade med 3.5 % årligen till 1,159.01 2022 CAD i juni XNUMX enligt undersökningen.

Kanadensiska arbetsgivare ökade användningen av immigrationsvägar för att anställa arbetare

De flesta arbetsgivare i Kanada har maximerat invandringen för att anställa arbetare för att undvika inkomstförluster på grund av inställda eller försenade kontrakt.

Nästan två tredjedelar av företagen rekryterar aktivt arbetare via immigrationssystemet för att möta deras affärsbehov och förbättra företagstillväxten för att maximera mångfalden i arbetsstyrkan.

Var fjärde av fem arbetsgivare fyller tomma tjänster eftersom de måste åtgärda bristen på arbetskraft som sin första prioritet.

En undersökning av 80 stora arbetsgivare om Kanadas immigration och dess fördelar säger att 1.6 miljoner kanadensare anställdes i 20 branscher och gjorde intäkter på 1.2 biljoner dollar 2020.

Samma rapport säger att 80 % av de undersökta företagen har svårt att hitta kvalificerad arbetskraft. Det råder allvarlig brist på arbetskraft i nästan alla provinser och territorier. Den största bristen finns i British Columbia, Ontario och Quebec.

*Kontrollera din behörighet till Kanada genom Y-Axis Kanadas immigrationspoängkalkylator

Läs mer ...

Allt du behöver veta om Kanadas Global Talent Stream

Arbetsgivare kämpar med att rekrytera tekniska roller och kvalificerade yrken

Tekniska roller	Kompetent handel
Teknik	Byggarbetare
Datavetenskap	Elektriker
Information Technology	Rörmokare

 

Följande tabell visar andelen anställda på de lediga jobben:

Andel arbetsgivare	Arbetsgivare tar på sig att fylla lediga jobb
67%	Arbetsgivare står inför inställda eller försenade projekt
60%	Intäkter går förlorade
30%	Flytta arbete utanför Kanada
25%	Orolig för att förlora marknadsandelar

 

De flesta arbetsgivare väljer immigration som sin främsta strategi för att lösa bristen på arbetskraften och 65 % av arbetsgivarna anställer nyanlända till Kanada på årsbasis.

Kanada att öka rekryteringen av fler invandrare under de kommande tre åren

En tillväxt på 63 % förväntas i rekrytering av anställda av kanadensiska anställda som använder immigrationssystemet under de kommande tre åren. Omkring 25 % av arbetsgivarna förväntar sig att bristen på arbetskraft kan öka.

Arbetsgivare som redan har rekryterat arbetare med hjälp av immigrationsprogram är mer nöjda med de anställda.

• 89 % av de anställda säger att de nyanställda har stark teknisk kompetens
• 70 % av de anställda säger att arbetarna har starka mänskliga färdigheter.

*Vill du jobba i Kanada? Få hjälp av Y-Axis, erfaren immigrationskonsult utomlands

Läs också… 

50,000 2022 invandrare i Kanada ska ändra TR till PR XNUMX 

6 steg för tillfälliga invånare för att få "behållen status i Kanada"

Genom att använda följande immigrationsprogram anställer kanadensiska företag arbetare

• Den federala yrkesarbetaren (FSW)
• Global Talent Stream (GTS)
• The Canadian Experience Class (CEC)

*Känn till om GSS visum vilket gör att du kan migrera till Kanada inom 15 dagar.

De flesta arbetsgivare har också rekryterat utländska studenter från kanadensiska eftergymnasiala institutioner.

Uppdatering om invandringsmål

Ottawa planerar att öka sina invandringsmål. De återstående provinserna stöder de nuvarande invandringsmålen enligt nedan:

År	Permanenta boenden
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Med den nuvarande invandringstakten förväntas Kanada ha en ökning av målen för detta år och nästa även för 2024 till 4.5 procent för varje år.

IRCC avslöjar att Kanada redan har välkomnat 274,980 2022 nya permanenta invånare under de första sju månaderna 471,394. Detta innebär att Kanada kommer att välkomna 2022 16.1 nya PRS XNUMX, vilket är XNUMX % fler än förra året.

Läs också…

Nya lagar för att skydda utländska arbetare i Kanada

Kanadensiska företag går illa på grund av brist på arbetskraft

Höga pensionsavgångar genererar fler lediga jobb i Kanada

Att driva på bristen på arbetskraft i Kanada kallas den stora pensioneringen. Detta innebär den exceptionella vågen av pensionsavgångar från Baby Boomers eller äldre människor från den kanadensiska arbetsstyrkan.

Den arbetsföra åldern för människor i Kanada är 15 – 64. Av var 1 av fem personer i Kanada, dvs nästan 21.8 % av befolkningen är nära pensionsåldern mellan 55-64 år. Detta är ett av de historiska siffrorna i kanadensiska folkräkningar.

Arbetsgivare har kämpat för att söka efter personer att fylla i jobben och ta hjälp av pensionerade anställda. De flesta har höjt sina löner då det finns ett begränsat utbud av arbetstagare.

Arbetsgivare rekryterar utländska medborgare eller internationella talanger genom International Mobility Program (IMP) och Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Global Talent Scheme (GTS) leder också till att företag får kanadensiska arbetstillstånd och behandlar visumansökningar på två veckor.

Läs också…   

Kanada Express Entry Round Up september 2022 

Kanada har 1 miljon lediga jobb i över 90 dagar

Federalt program, Express Entry tillåter sökande att fylla i och ansöka formulär online

Kanadensiska arbetsgivare kan rekrytera internationella talanger för att fylla upp de lediga tjänsterna med hjälp av Express Entry-system som är ett onlineansökningssystem. Sökande måste ansöka online.

De sökande som uppfyller behörighetskriterierna och även har ett jobberbjudande bör skicka in en onlineprofil som kallas EOI (Intresseuttryck) med hjälp av federala immigrationsprogram (FSWP och FSTP) eller använda den deltagande PNP (Provincial Nominee Program). Sedan kommer profilen in i Express Entry-poolen.

De sökandes profiler rankas utifrån det poängbaserade systemet som kallas CRS (Comprehensive Ranking System). De högst rankade sökande får en Invitation to Apply (ITA) för att ansöka till Kanada PR.

Den person som får en ITA måste skicka in en fullständig ansökan och betala ansökningsavgifterna inom 90 dagar.

Har du en dröm att migrera till Kanada? Prata med världens främsta Y-Axis Canadas utomeuropeiska migrationskonsult.

Tyckte den här artikeln intressant? Läs mer… 

Börja arbeta i Kanada inom 2 veckor genom ett GSS-visum, från 16 november 2022