Hur kan arbetsgivare öka arbetarmigreringen i Kanada

Kanada hyllas för de prestationer av motståndskraft som det har visat under covid-19-pandemin. Kanadas immigration, även med restriktioner, lovar fortfarande möjligheter för aspiranter som är villiga att bo, studera och arbeta i Kanada. Men det finns mer att göra för att öka tillströmningen av kvalificerade invandrare som är så välbehövliga av arbetsgivare i landets provinser.

För närvarande tillåts endast resenärer på nödvändiga resor inresa i Kanada. Dessutom är det bara invandrare som krävs för att utföra viktiga jobb, som inom sjukvården, som får anlända och arbeta i Kanada. För det större ekonomiska bästa hade Kanada bättre påskyndat ankomsten av utländska nödvändiga arbetare med kanadensiska arbetsgivare som är kunniga om sätten att göra det.

Här är några förslag för kanadensiska arbetsgivare:

Lär dig de nya reglerna och normerna

I grund och botten har Kanada en uppsättning normer som är tillämpliga på kanadensiska arbetsgivare som vill rekrytera en skicklig utlänning som en TFW. Det är nödvändigt att veta hur reglerna som styr denna process har påverkats av covid-19-pandemin.

Enligt de nya reglerna styrs immigrationsprocessen av den kanadensiska regeringens verkställande order som gäller huvudsakligen två kategorier av migration:

• Resa från USA
• Resa från andra länder än USA

Nyligen måste resenärer från alla främmande länder (inklusive USA) uppfylla två kriterier:

• Syftet med resan måste vara väsentligt eller icke-diskretionärt
• Om resenären kommer från något annat land än USA måste han/hon uppfylla minst ett av de undantag som beviljas allmänt för resor till Kanada. Detta kommer att omfatta ett undantag för viktiga tjänsteleverantörer enligt Immigration & Refugee Protection Regulations.

Använda fördelen med grannskapet: USA

Kanadas koppling till USA har varit ett samarbetsföretag i decennier nu. Med tanke på fördelarna med att ha en stark vän bredvid, har Kanada tagit särskild hänsyn till USA jämfört med andra länder.

• Resenärer från USA behöver inte anlända till Kanada som nödvändiga utländska arbetare, även om syftet med resan måste vara av väsentlig, icke-diskretionär karaktär.
• Utländska arbetare från USA får göra en ansökan om visum hos den kanadensiska POE för att arbeta i Kanada. Detta är återigen beroende av resans väsentliga karaktär.
• Förutom amerikanska medborgare, beviljas utländska medborgare som är bosatta i USA med status i USA som ett amerikanskt arbetsvisum eller amerikanskt dubbelt medborgarskap de undantag som nämns ovan.
• Amerikanska medborgare kräver ingen biometrisk verifiering för att få ett Kanada arbetsvisum.

Förstå det "väsentliga"

Kanadensiska arbetsgivare måste hålla fast vid regeringens innebörd av vad "väsentligt" är att fortsätta få kvalificerad utländsk arbetskraft att fylla sina lediga tjänster. Definitionen av "nödvändig utländsk arbetstagare" kräver att kandidaten:

• Arbete inom någon av de 10 infrastruktursektorerna som anses vara kritiska
• Utför en funktion som anses nödvändig inom den sektorn

De 10 sektorerna är:

• Energi och hjälpprogram
• Tillverkning
• Hälsa
• Regeringen
• Finans
• Transport
• Säkerhet
• Tillsammans med
• Informations- och kommunikationsteknik
• Vatten

Känna till de tillfälliga reglerna

Det är nödvändigt för kanadensiska arbetsgivare att vara väl medvetna om de tillfälliga reglerna som implementeras för att tackla covid-19-pandemin. Dessa inkluderar:

• LMIA är en viktig faktor för en kanadensisk arbetsgivare att rekrytera en TFW. Bland de specifika krav som arbetsgivare måste uppfylla är minimikraven för reklam. Arbetsgivaren måste bevisa att han/hon inte kan rekrytera en kanadensare och därför försöker rekrytera en TFW. Sedan mars 2020 har ESDC avstått från LMIA:s minimikrav för reklam för vissa NOC.
• IRCC har tillfälligt befriat TFWs av vissa kategorier som är involverade i vissa väsentliga yrken från att ge sina biometriska uppgifter innan de anländer till Kanada. Detta med tanke på det stora antalet insamlingscenter för biometri över hela världen på grund av covid-19. De berörda TFW:erna inkluderar arbetare i:
  • Sjukvårdssektorerna
  • Jordbruks- och livsmedelssektorerna
  • Lastbilschaufförer

Lägg tonvikt på det "väsentliga"

Vid varje steg i immigrationsprocessen måste den kanadensiska arbetsgivaren bekräfta det faktum att TFW kommer att tillhandahålla tjänster av väsentlig karaktär. Detta inkluderar stadierna av:

• Skicka in en ansökan om LMIA
• Ansöker om arbetstillstånd för TFW
• Att slutföra läkarstadiet för ett arbetstillstånd

Annonsera igen

Från och med nu ber ESDC om att rekryteringen av alla pågående LMIAs ska ske under de förhållanden som för närvarande råder på arbetsmarknaden. ESDC kommer att kontakta arbetsgivare som lagt ut annonser för jobberbjudanden före den 15 mars 2020 och be dem att lägga ut dessa annonser igen. Genom att lägga ut annonserna igen kommer arbetsgivarna att uppfylla de nuvarande kraven för rekrytering och hjälpa ESDC att granska sina ansökningar.

Uppföljning

Arbetsgivarna uppmanas att övervaka statusen för sina LMIA-ansökningar så att de enkelt kan gå vidare med olika steg. Så om ESDC tar längre tid än standardbehandlingstiden, som 10 dagar för jobb/positioner bland de 10 % högsta löntagarna, borde arbetsgivaren följa upp.

Att ringa upp en lokal parlamentsledamot och förklara situationen och söka support kan hjälpa till att undvika förseningar eller påskynda ansökningsprocesserna.

Komplettera polistillstånd

Se till att erforderlig polistillstånd erhålls där den sökande ska infinna sig personligen och lämna sina fingeravtryck. Eftersom covid-19 har gjort det omöjligt för många att dyka upp personligen, rekommenderas de att få nödvändiga tillstånd så snart de kan när anläggningarna är öppna eller tillgängliga.

Ha en karantänsplan

Alla utländska arbetare som kommer in i Kanada måste genomgå en 14-dagars karantän. För detta måste kandidaten ha en karantänsplan. Informationen om självisolering/karantänsplanen som måste presenteras för CBSA vid gränsen kommer att inkludera:

• Den plats där arbetstagaren vistas under karantänen
• Arbetstagarens plan för att resa till sitt boende
• Källan och metoden för att skaffa mat, mediciner, väsentligheter och andra medan de isolerar sig själv
• Bekräftelsen på att arbetstagaren inte kommer att vara i kontakt med några utsatta personer under självisolering

Vissa provinser har mindre skillnader i kraven på självisolering och de beviljade undantagen. Men de kommer inte att ändra de bredare kraven.

Migration av familj

Arbetsgivarna måste förutse och vara beredda att ta emot de utländska nödvändiga arbetarna i Kanada tillsammans med deras familjemedlemmar. Om maken till den utländska nödvändiga arbetstagaren ansöker om arbetstillstånd i Kanada tillsammans med huvudsökanden, kommer det att vara möjligt för maken att resa in i Kanada. Detta är möjligt om huvudsökanden får ett arbetstillståndsgodkännande.

Även om de viktiga utländska arbetarna för närvarande tillfälligt är befriade från att ge sin biometriska information, är deras familjemedlemmar inte det. Sådana familjemedlemmar kommer att omfatta makar och anhöriga över 14 år. Även efter att ha skaffat ett arbetstillstånd måste familjemedlemmarna bevisa att deras resa till Kanada är för väsentliga icke-diskretionära ändamål.

De makar som försöker komma till Kanada på ett besök för att återförenas med en familjemedlem med giltig status i Kanada kan få ett skriftligt tillstånd från IRCC. Denna familjemedlem måste dock flytta till Kanada på lång sikt.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Varför Kanada? En snabbguide för att begrunda och besluta om migration

Notera:

TFW – Tillfällig utländsk arbetstagare

POE – Port of Entry

LMIA - Arbetsmarknadskonsekvensbedömning

ESDC - Sysselsättning och social utveckling Kanada

NOC – National Occupation Code

MP – Riksdagsledamot

CBSA - Canada Border Services Agency