Hur kan invandrare lyckas på jobbet i Australien?

Att arbeta i ett främmande land kan vara skrämmande. Det kan vara ännu mer stressande och nervkittlande om du inte är flytande i det landets språk. Det är precis vad tusentals invandrare står inför i Australien just nu.

Vissa migranter har låga nivåer av engelska, förmodligen för att de aldrig fick en chans att lära sig språket hemma. Andra vet bara tillräckligt för att klara sig, vilket är otillräckligt för den snabbtalande, slangtalande australiensiska arbetsplatsen.

Därför kan de flesta migranter vara reserverade på arbetsplatsen eftersom det kan vara stressigt att utmana de befintliga förhållandena. De kommunicerar inte fritt eftersom de känner sig tveksamma till att framföra sina åsikter och förslag. Just de förslag som företaget kan behöva höra för att lyckas.

Enligt SMH, Deakin och Wollongong universiteten publicerade en forskning tidigare under året. Forskningen analyserade 260 migrantarbetare och noterade deras erfarenheter. De insåg att det finns två faktorer som förutspådde möjligheten för dem att uttrycka sig på arbetsplatsen.

Den första faktorn är migranternas personliga nivå av kulturell intelligens, även känd som CQ. Människor måste vara medvetna om skillnaderna mellan sin egen kultur och sina kollegors kultur för att ha en rimlig nivå på CQ. Men för att ha en högre nivå av CQ bör migranterna vara villiga att anpassa sig till den mångkulturella atmosfär de arbetar i.

Den andra faktorn är den relation som migranterna har med sin närmaste chef. Ju starkare relation desto mer bekväma skulle migranterna känna sig när de öppnar sig. Relationen ska bygga på tillit, förståelse, stöd och respekt.

Därav, tvärkulturell utbildning rekommenderas för all personal i Australien. När migranter och deras kollegor förstår varandra kan barriärerna dem emellan tas bort.

En annan rekommendation är att rekrytera chefer med högre nivåer av kulturell intelligens. De tenderar att anstränga sig mer för att bygga trevliga relationer med sina anställda oavsett deras etnicitet. Detta hjälper till att odla en kultur där människor känner sig trygga att uttrycka sina tankar.

Kulturell intelligens och relation mellan anställd och arbetsledare är viktigast i småföretag.

Y-Axis Australia-teamet inkluderar processkonsulter och RMA:er som underlättar ansökande invandrare med frågor relaterade till immigration och visum. Vårt team arbetar i samarbete med Indiens National Processing Center i Hyderabad för att erbjuda tjänster till kunderna.

De tjänster som erbjuds av Y-Axis Melbourne inkluderar assistans och juridisk rådgivning för immigration av Registrerade migrationsagenter, jobbsökningstjänst och visumassistans.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller migrera till Australien, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Saker du bör veta om den australiensiska kulturen