Kanada implementerar nya åtgärder för att säkerställa säkrare arbetsplatser

För att göra arbetsplatserna säkrare och med syftet att främja jämlikhet och skydd av arbetstagares rättigheter har Kanada trätt i kraft vissa ändringar inom lagstiftning och reglering från den 1 januari 2021. Kanadas arbetslagstiftning har moderniserats. De nya åtgärder som vidtagits kommer att visa sig vara trygga och uppmuntrande för dem som är villiga att komma för att arbeta i Kanada.

Följande ändringar tillkännagavs av Filomena Tassi, arbetsministern.

• Alla trakasserier och våld på arbetsplatsen kommer att hanteras med hjälp av Bill C-65 (anti-trakasserier och våldslagstiftning).
• Det krävs nu av arbetsgivare på arbetsplatser som är federalt reglerade att:
  • Gör en bedömning av arbetsplatsen
  • Utveckla en policy för att stoppa våld och trakasserier på arbetsplatsen
  • Utveckla och driva utbildningen för att hantera våld och trakasserier på arbetsplatser
  • Inrätta en grundlig process för att hantera sådana incidenter
• Del IV av Koden som handlar om administrativa monetära påföljder upprättar ett system där straffavgifter i pengar kommer att utdömas för arbetsgivare som inte följer Kodens standarder för hälsa och säkerhet eller arbetsnormer.
• Straffet kan komma upp till 250,000 XNUMX dollar. Beloppet kommer att beräknas på vilken typ av överträdelse som begåtts. Andra aspekter som beaktas är verksamhetens storlek och eventuella påföljder för tidigare upplupna överträdelser. Dessa kan vara överträdelser av samma eller högre kategori.
• För att hjälpa arbetsgivarna att anpassa sig till de nya förändringarna har man visat viss mildhet. Detta inkluderar att inte ålägga monetära påföljder för administrativa överträdelser fram till den 1 januari 2022.
• Ändringar har gjorts i jämställdhetsreglerna för att säkerställa jämställdhet på arbetsplatsen.
• Det finns nya insynsåtgärder som installerats i lönesystemet för att öka medvetenheten om klyftorna i löner som betalas ut till kvinnor, funktionshindrade, ursprungsbefolkningar och personer med synliga minoriteter.
• Det förväntas att det första släppet av uppgifter om aggregerade löneklyftor kommer att göras under vintern 2023.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller migrera till Kanada, prata med Y-axeln, världens nummer 1 immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Kanadas immigration ska vara tillbaka i toppform med COVID-19-vaccination