Nyheter till brittiska sponsorer, nya ändringar av efterlevnadsregler

De senaste nyheterna från Storbritanniens inrikeskontor är att vägledningen relaterade till licensen för arbetare och tillfälligt anställda har uppdaterats. Uppdateringarna innehåller viktiga riktlinjer. Det klargör sponsorernas skyldigheter när det gäller registerföring som kommer att följas av arbetsgivare för att följa brittiska immigrationsregler.

Den uppdaterade bilaga D till vägledningen ger förtydliganden om de dokument som sponsorer måste behålla för att rekrytera utländska medborgare. Inrikesministeriet har 2 avsnitt med vägledning som beskriver detta. RLMT skrotades i december 2020. Det har gjort det lättare att anställa utländsk arbetskraft. Bur sponsorer är fortfarande skyldiga att föra nödvändiga register och dokument för att sponsra licensinnehavare.

Även om RLMT har skrotats, är det nödvändigt för sponsorlicensinnehavare att följa efterlevnadsreglerna från inrikeskontoret för att rekrytera utländska medborgare. De nya ändringarna i vägledningen har välkomnats.

I den nya vägledningen är det primära syftet med efterlevnadsregister att visa att en ledig tjänst är äkta. Om det fanns ett behov av att genomföra en formell RLMT kommer det att vara nödvändigt att behålla bevisen. Detta innebär bevis på all relevant rekryteringsaktivitet under den tid sponsringen är giltig. Dessa register måste sparas i minst 12 månader efter det att sponsringen av en utländsk arbetstagare har upphört.

Tvärtom, där det inte fanns något krav på en formell RLMT, måste följande behållas:

• Ett register över jobbannonser
• En förteckning över hur många som sökt jobbet
• En förteckning över hur många personer som blev nominerade för intervju
• En registrering av processen som användes för att hitta rätt kandidat

Den nya vägledningen instruerar specifikt att ingen arbetsgivare kommer att behöva behålla en kopia av CV:n, ansökningsformulär, intervjuanteckningar eller annan personlig information om misslyckade kandidater.

Arbetsgivarna kommer dock att vara skyldiga att vid behov förklara varför en tjänst inte utlystes om den inte utlysts. Om en individ blir anställd utan att gå tillbaka till en annons om en ledig plats, måste arbetsgivaren förklara med bevis för hur arbetaren identifierades och anställdes för den rollen.

Den nya vägledningen med ändringar för sponsorlicensproceduren kommer mitt i högre efterfrågan efter slutförandet av Brexit-övergången i december 2020. Nu måste EU-medborgare ha visum för att arbeta i Storbritannien. Så, arbetsgivare söker talang från EU och andra länder i världen förutom Storbritannien. Dessa arbetsgivare kommer nu att behöva en sponsorlicens.

Många arbetsgivare i EU kommer att använda det brittiska immigrationssystemet för första gången. Den nya, uppdaterade kategorin arbetsvisum har tydligen gjort det lättare för utländska arbetstagare att arbeta i Storbritannien.

UK SOL har utökats. Detta gjordes utifrån rekommendationerna från det oberoende MAC. Listan har nu fler hälsorelaterade jobb.

Dessutom har minimilönetröskeln för kvalificerade arbetare sänkts till £25,600 30,000 från £20,480 XNUMX. En ny deltagare kommer att få en ännu lägre lön eftersom deras lägsta för närvarande är satt till £XNUMX XNUMX.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller migrera till Storbritannien, prata med Y-axeln, världens nummer 1 immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Storbritanniens jobbscen 2021 – Vad du måste veta

Notera:

RLMT - Resident Labour Market Test

SOL – Bristsysselsättningslista

MAC – Migration Advisory Committee