Föredragna arbetsgivarsystem för att anställa utländsk talang

 

Många länder runt om i världen vill anställa talanger från andra länder. Dessa länder har minskat kraven och ansökningshandläggningstiden. Denna minskning av tiden har hjälpt arbetsgivare att anställa anställda, arbetskraft och arbetare från andra länder. Dessa länder har också lanserat många regeringsstödda processer. I den här artikeln diskuteras länderna och de program de har lanserat för att bjuda in kandidaterna.

Kanada

Arbetsgivare i Kanada har gynnats på grund av LMIA-processen och den snabba visumprocessen. Arbetsgivare använder programmet Global Talent Stream för att använda LMIA-processen och bjuda in utländska anställda till Kanada. Företagen måste tillhandahålla en arbetsmarknadsförmånsplan där utbildning och befordran av kanadensiska arbetstagare ska nämnas.

Det finns två kategorier i GTS A och B. Företag som går för kategori A måste anställa specialiserade utländska anställda, medan företag som går för kategori B måste anställa anställda på grund av brist på jobbroller.

*Kontrollera din behörighet till Kanada: Du kan kontrollera din behörighet till jobba i Kanada genom Y-axeln Kanada Immigration Points-kalkylator.

Danmark

Certifierade företag i Danmark använder Fast Track-systemet för rekrytering av utländsk arbetskraft. Handläggningstiden för ansökningar har minskat och arbetsgivarna har fått ansvaret att handlägga ansökningarna. Arbetsgivare måste skaffa ett intyg från den danska rekryterings- och integrationsstyrelsen eller SIRI. De kommer att få certifikatet om de uppfyller kriterierna från SIRI. Det finns fyra spår i Fast Track Scheme, som inkluderar följande.

• Betala begränsat spår
• Forskarspåret
• Utbildningsspåret
• Det kortsiktiga spåret

Irland

Arbetsgivare i Irland kan bjuda in immigranter för yrke genom Trusted Partner Initiative eller TPI. Processen för inbjudan är strömlinjeformad och pappersarbetet minskar. Arbetsgivare måste ansöka om Trusted Partner Status under TPI. Arbetsgivarna kommer att få möjlighet att tillhandahålla anställningstillståndsformulär tillsammans med Trusted Partner Recognition Number. Arbetsgivare får detta rätt först när deras status som betrodd partner har godkänts.

Nederländerna

Nederländerna erbjuder möjligheten att bjuda in högutbildade arbetare till en registrerad sponsor. Sponsorn måste ansöka om uppehållstillståndsansökan för migranterna innan de anländer till landet. Ansökan måste godkännas och godkännas av Immigration and Naturalization Services.

Arbetsgivaren måste gå igenom olika lagkrav så att den kan bli en erkänd sponsor. Sponsorn bör finnas på listan över handelsregistret i Nederländerna. Han bör uppfylla skatteplikterna och uppfylla uppförandekoden för företag.

Portugal

Företagen i Portugal bör få ett certifikat från byrån för konkurrenskraft och innovation för att ansöka om visum för migranterna under Tech-visumprogrammet. Handläggningstiden för visum har minskat, och det finns också en minskning av antalet krav för att migrera till Portugal för arbete. De kandidater som sponsras av ett företag måste vara medborgare i ett land som inte tillhör Europeiska unionen.

Nya Zeeland

Arbetsgivarna i Nya Zeeland bör vara berättigade till att sponsra ett ackrediterat arbetsgivarvisum. De kan bli en sponsor för anställda i vilket land som helst. Sponsorerna har rätt att ge ett fast kontrakt till de utländska arbetstagarna. Ackrediteringen av sponsring varierar, och denna variation beror på antalet anställda som ett företag anställer.

Australien

Arbetsgivare som anställer de utländska arbetarna får regelbundet möjligheten till ackrediterad sponsring. När dessa sponsorföretag lämnar in en ansökan om att bjuda in personer från andra länder, ges företräde åt deras ansökningar.

*Behöva hjälp till arbetar i Australien? Y-Axis är här för att guida dig på alla möjliga sätt.

Varför söker arbetsgivare efter utländska talanger?

Det finns många anledningar till att arbetsgivare anställer talanger utomlands. Några av dessa talanger är följande.

• Nya talanger kommer med nya färdigheter
• Mycket erfarenhet
• Ökad tillgång till internationella marknader
• Arbetsmoralen är stark
• Företagsbilden förbättras

Slutsats

Många länder anställer utländska anställda så att de kan ta med sig ny kompetens till sina länder. Länder som Kanada, Australien, etc., står inför problemet med brist på anställda, och detta är den främsta anledningen till att rekrytera utländska anställda. Regeringarna har gjort processer enkla så att fler och fler människor kan migreras i enlighet med efterfrågan och yrke.

Vill du arbeta utomlands? Kontakta Y-Axis, den ledande Immigrationskonsultbyrå i Australien.

Om du tycker att den här bloggen är engagerande kommer du också att gilla den här...

Topp 10 mest prisvärda EMBA-kurser att studera utomlands