USA publicerar en ny tillfällig slutregel för H-2B-visum

DHS och DOL har publicerat en tillfällig slutregel tillsammans. Det gör ytterligare 22,000 2 H-2021B tillfälliga icke-jordbruksvisum för gästarbetare tillgängliga för FY XNUMX. Detta syftar till att gynna arbetsgivare som eventuellt kommer att lida stor skada om dessa ytterligare arbetstagare inte är tillgängliga för dem.

6,000 XNUMX av visumen är tilläggstyp. De är avsatta för medborgare i El Salvador, Honduras och Guatemala, som är kända som länder i norra triangeln.

Det första tillkännagivandet i denna verkan gjordes av DHS den 20 april 2021. Det kompletterande H-2B-visumet inkluderar 16,000 2 visum som endast är tillgängliga för H-3B-arbetare som återvänder under ett av de tre senaste räkenskapsåren (räkenskapsåret 2018, 2019, eller 2020). Inblandade är också 6,000 XNUMX visum för medborgare i de norra triangelländerna. De är undantagna från kravet att vara återvändande arbetstagare.

Det är för första gången som USA reserverar tilläggsvisum för icke-amerikanska medborgare som kommer från länder i norra triangeln.

Om den tillfälliga slutregeln

Den tillfälliga slutregeln är utformad med avsikt att förhindra allvarliga och permanenta ekonomiska förluster för amerikanska arbetsgivare. Detta görs genom att komplettera H-2B visumlocket som är kongressmässigt mandat. Den tar hänsyn till feedback från arbetsgivarorganisationer, amerikanska företag och arbetsmarknadsrepresentanter.

Det är en del av förvaltningens bredare övergripande ramverk. Ramverket tjänar syftet att hantera migration över hela Nord- och Centralamerika. Detta sade Tracy L. Renaud, tillförordnad direktör för USCIS USA.

Denna regel har många viktiga bestämmelser som säkerställer tillräckliga skyddsåtgärder för H-2B-arbetare och amerikanska arbetare. Enligt regeln måste arbetsgivare vidta ytterligare åtgärder för att rekrytera amerikanska arbetare. De måste också tillhandahålla "portabilitet". Det gör att H-2B-arbetare som för närvarande befinner sig i USA kan börja arbeta med en ny H-2B-agent eller arbetsgivare. Detta är möjligt efter att USCIS får en oseriös H-2B-ansökan i tid. Det måste dock göras innan framställningen bifalls.

Portabilitet gör att H-2B-arbetare kan byta arbetsgivare snabbare om de möter kränkande eller osäkra arbetsförhållanden. DOL och DHS kommer också att genomföra många granskningar efter bedömningen. Detta kommer att göras för att säkerställa att det finns överensstämmelse med kraven i programmet.

Från den 25 maj 2021 kan kvalificerade arbetsgivare lämna in formulär I-129. Detta är uppropet för en icke-invandrad arbetstagare att hitta ytterligare H-2B-arbetare. Dessa arbetsgivare måste ha genomfört ett test utfört av den amerikanska arbetsmarknaden för att verifiera att inga villiga, kvalificerade och kapabla arbetare från USA befanns ägna sig åt säsongsbetonat icke-jordbruksarbete.

Tillsammans med sin ansökan måste de lämna in ett intyg som visar att deras företag är benägna att lida irreparabel skada om det inte finns någon extra arbetskraft.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller Migrera till USA, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

USA förlänger väntetiden för att implementera H-1B-löneregeln

Notera:

DHS - Department of Homeland Security

DOL - Department of Labor

FY – Räkenskapsår