Vilka är reklamkraven för kanadensiska arbetsgivare som anställer utländsk arbetskraft

Nyckelaspekter:

• De arbetsgivare vars företag är registrerade i Kanadas Atlantiska provinser kommer att kunna anställa utländsk arbetskraft
• LMIA-applikationer kräver reklamvariationer och undantag för vissa yrken
• Kanadensiska arbetsgivare anställer arbetare från andra länder, med bevis på annonser utförda för jobbrollen i olika medier

Översikt:

En viss platsannonsering kan krävas för att följa en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA) krav för att en arbetsgivare ska anlita en professionell.

När en kanadensisk arbetsgivare anställer arbetare från andra länder, utförs bevis på reklam för jobbrollen i olika medier som tidningar, tryckta, digitala, etc., såvida de inte anses under LMIA-kategorin.

Huvuddrag:

De kanadensiska arbetsgivarna anställer arbetare från andra länder, med bevis på annonsering för jobbrollen i olika medier som tidningar, tryckta, digitala, etc., såvida de inte anses under LMIA-kategorin.

Även om det kan förekomma några ändringar i kraven för annonsering baserat på den yrkeskategori till vilken arbetsgivaren anställer utländska yrkesverksamma samt specifikationen om samma som gäller för de olika territorierna och provinserna.

 *Kontrollera din behörighet för Kanada genom Kanada Immigration Points Calculator gratis.

En färsk uppdatering konstaterade att arbetsgivare vars verksamhet är registrerad i Kanadas Atlantiska provinser, som t.ex.

• Newfoundland och Labrador
• New Brunswick
• Nova Scotia
• Prince Edward Island

Dessa provinser kommer att kunna anställa utländsk arbetskraft utan att behöva äga en LMIA genom Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP).

Alla LMIA-applikationer kräver reklam där variationerna och undantagen är kategoriserade för specifika yrken i särskilda provinser och territorier som har nämnts nedan:

• Bostadsvårdare
• Arbetsgivarföreningar
• Innehavare av Quebec Selection Certificate (CSQ).
• Utländska regeringars rekrytering i Kanada
• Underhållningsrelaterade jobb
• Andra kategorier

Bostadsvårdare

Rekryteraren behöver inte annonsera individens namn eller bostadsadress för boendevårdarna. Dock måste rekryteraren ge en giltig identifierare för sitt namn eller jobbplats i Kanada.

Arbetsgivarföreningar

Arbetsgivarföreningarna är tillämpliga om:

Arbetsgivarrelationen annonserar för mer än

• Ett jobb
• Mer än en arbetsgivare
• Rollen är kategoriserad under kompetensnivån 0, A, B, C eller D

För mer information, kolla in Y-Axis bloggsida...

Innehavare av Quebec Selection Certificate (CSQ).

Individer som innehar Quebec urvalscertifikatet behöver inte gå igenom de vanliga reklamkraven för att bli anställd som yrkesarbetare eller yrkesverksamma av kanadensiska arbetsgivare.

Detta gäller om NOC-koden är identifierad i den sökandes erbjudandebrev från den kanadensiska arbetsgivaren och liknar NOC-koden som anges i Quebec Selection Certificate (CSQ).

*Kontrollera din behörighet för Kanada genom Quebec Immigration Points Calculator gratis.

Rekrytering i Kanada

Enligt avsnitt 184/204 i Immigration and Refugee. Skyddsbestämmelser, internationella organisationer och utländska regeringar i Kanada behöver inte annonsera en specifik jobbposition före rekryteringen.

Underhållningsrelaterade jobb

Ingen annons krävs innan LMIA-ansökan rörande underhållningsrelaterade jobb.

Andra kategorier

Det finns några andra kategorier där kraven för LMIA-annonsering avsägs eller tillstånden beviljas.

Vill du jobba i Kanada? Få vägledning från Y-Axis, den ledande Overseas Consultant i Australien

Om du tyckte att den här artikeln var engagerande, fortsätt att läsa... Kanada med rekordhöga 1 miljon lediga jobb under första kvartalet 2022