Varför anställer kanadensiska arbetsgivare fler utländska arbetare?

Översikt:

Kanada är ett mångkulturellt land, och de flesta kanadensare är stolta över sin kulturella mosaik byggd på grund av invandrarna och deras barn. Den konstnärliga tillväxten har ökat snabbt eftersom kanadensiska arbetsgivare vill anställa fler utländska arbetare.

Höjdpunkter:

• År 2021 hade antalet lediga jobb i Kanada nått ett högt rekord på 912,600 XNUMX
• 21.8% av Kanadas befolkning består av 55 till 64 år gamla individer
• De kanadensiska företagen letar efter invandrare för att vara lösningen genom att tillsätta lediga jobb
• Den kanadensiska regeringen gjorde fem specifika reformer

*Kontrollera dina behörighetskriterier med hjälp av Y-axeln Kanada Immigration Points Calculator.

Ökande efterfrågan på talanger

Lediga jobb är den främsta anledningen till att kanadensiska företag anställer fler utländsk arbetskraft. Under tredje halvåret 2021 har Kanadas antal lediga jobb nått ett högt rekord på 912,600 XNUMX inom sektorer som hälsovård, byggverksamhet, detaljhandel och livsmedelstjänster som hade konsekventa lediga jobb. Efter tredje kvartalet medförde Omicron-vågen ett nytt utbrott av restriktioner som raderade några lediga jobb.

Kanadas strikta arbetsmarknad fortsätter än idag. Fler än de lediga jobben är det fler deltidsarbetande än heltidsarbetande, vilket lämnar fler heltidsjobs. Detta har resulterat i att den ofrivilliga deltidssysselsättningsgraden har sjunkit till sin minsta nivå.

*Följ fler uppdateringar Y-Axis bloggsida...

En konstant ökning av efterfrågan på talang

Enligt 2021 års folkräkningsrapport närmar sig en stor del av befolkningen i Kanada pensionering. För närvarande består 21.8% av Kanadas befolkning av 55 till 64 år gamla individer. Detta är en av många första som Kanadas arbetsmarknad har upplevt.

Under de senaste 50 åren har Kanadas låga fertilitet ökat arbetskraftseffekterna av att ha större delen av arbetsstyrkan nära pensionsåldern. Alberta och Saskatchewan är de två provinserna med fler personer i åldern 15 och yngre.

Regeringen tar emot hjälp från invandringen

Den federala regeringen har ändrat de senaste reformerna av immigrationsprocessen för att introducera utländska talanger till Kanada. Företagen i Kanada letar efter talanger utanför sina gränser och gör att invandrarna blir en lösning för att fylla de lediga jobben.

Den kanadensiska regeringen gjorde fem specifika reformer för att överbelasta programmet för tillfälliga utländska arbetstagare:

1. Att avskaffa antalsgränsen för låglönetjänster kan arbetsgivare fylla genom TFWP.
2. Arbetsmarknadskonsekvensbedömningarna upphör att gälla efter 18 månader.
3. Den maximala anställningstiden för Höglöne och Globala talangströmmar arbetare är tre år.
4. Arbetsgivarna inom sju specifika jobbsektorer kan anställa upp till 30 % av sin arbetsstyrka.
5. Avsluta politiken som avslår ansökningar om konsekvensanalyser för låglöneyrken.

Det är alltid ett säkert kort att de kommer att främja företagen genom att hitta den utländska talang de behöver, eftersom det är för tidigt att veta den exakta statistiska effekten av dessa reformer.

Planerar att Migrera till Kanada från Australien? Få vägledning från Y-Axis, den ledande Overseas Consultant i Australien.

Om du tyckte att den här artikeln var engagerande, fortsätt att läsa... Kanadas arbetslöshet faller till nya rekordlåga 5.2 %