Arbeta utomlands: Förmånerna du får om du arbetar i Tyskland

Tyskland är den mest utvecklade ekonomin i Europa. Så om du bestämmer dig för det arbeta i Tyskland, det borde finnas många förmåner förknippade med det. Låt oss diskutera fördelarna du får om du arbetar i Tyskland.

https://www.youtube.com/watch?v=LXwLD86n5Qc

Stiliga medellöner

I Tyskland är den genomsnittliga årslönen runt 63,389 XNUMX euro. Lönerna kan variera beroende på region, storlek på företaget och bransch.

Den vanligaste inkomsten är 55,176 66,017 €. Män får en genomsnittlig lön på 53,445 XNUMX euro medan kvinnor får en lön på XNUMX XNUMX euro.

De högst betalda karriärerna är management och business. Dessa karriärer har en genomsnittlig årsinkomst på €85,404 80,619. Försäkringssektorn har en genomsnittlig årsinkomst på XNUMX XNUMX €.

Personer med doktorsexamen får de högsta lönerna. Det kostar €75,987 65,222. De med en magisterexamen får en lön på €XNUMX XNUMX.

Personer med över 20 års arbetslivserfarenhet får en lön på 96,158 16 €. De med 20 till 95,139 års arbetslivserfarenhet får en lön på XNUMX XNUMX €.

I jämförelse med andra europeiska länder är medellönen i Tyskland ganska hög. Tyskland har också en lagstadgad minimilön som erbjuds arbetare. Detta säkerställer att ingen arbetare får låga och orättvisa löner.

Attraktiva personalförmåner

Konkurrenskraftiga löner är typiska för Tyskland. Arbetstagare har rätt till förmåner som betalda sjukdagar på upp till 6 veckor. De får också betald semester på upp till 4 veckor per år förutom mamma- och föräldraledighet på upp till ett år. Den högre inkomstskattesatsen du betalar i Tyskland kompenseras med de sociala förmåner som landet ger.

Välfärdsförmåner för anställda

Företag i Tyskland är fokuserade på att förbättra sina anställda. De gör en investering i utbildning av anställda, vilket leder till deras tillväxt. Så du som arbetar i ett tyskt företag kan leda till din totala tillväxt i effektivitet och tekniska färdigheter.

I Tyskland förekommer ingen diskriminering av anställda på grund av kön, ålder, religion eller ras. Tyska företag har åtagit sig att betala löner rättvist till de anställda.

Socialförsäkringens förmåner

Socialförsäkringssystemet i Tyskland ser till att dess människor har ett bekvämt liv även när de är sjuka, pensionerade, arbetslösa eller funktionshindrade. Det finns olika kategorier för försäkringar. Både anställda och arbetsgivare bidrar till försäkringen. Sjukförsäkring är obligatorisk för att arbeta i Tyskland.

Även om det finns en hög skattenivå, motiverar det faktum att regeringen ger många förmåner i gengäld det.

Om du är tysk anställd kommer du att bidra med nära 20 % av din inkomst. Detta kommer att gå till de viktigaste socialförsäkringsfonderna. Din arbetsgivare kommer att matcha de återstående 20 %.

Detaljerna för delning av medel är så här:

Pensionsfond: När du fyllt 65 år kan du välja att gå i pension och tjäna upp till 67 % av din bruttolön innan du går i pension. Även om du flyttar till ett annat land som en expat, kommer din rätt till din ackumulerade pension fortfarande att kvarstå.

Hälsoförsäkring: Din arbetsgivare kommer att skriva in dig i en allmän sjukkassa.

Arbetslöshetsförsäkring: Din insats går till a-kassan under tiden du är anställd. Denna fond kommer att vara till hjälp efter registrering hos den tyska arbetsmyndigheten i fall du har förlorat ditt jobb. Du kan då tjäna en del av din tidigare lön. Summan av pengar du får och hur lång tid det tar att få det beror på din ålder och vilken anställning du har arbetat.

Olycksfalls- och sjuklöneförsäkring: Det ger dig skydd om du blir sjuk på jobbet eller skadar dig i en olycka. Det ska täcka utgifterna för sjukvård och säkerställa din täckning under din rehabilitering eller få pension om du skulle bli invalid.

Handikappförsäkring: Det blir nödvändigt att du skänker till statens handikappkassa medan du är anställd. Det hjälper funktionshindrade att stanna kvar i arbetskraften eller ger dem en inkomst när de inte kan fungera längre. Naturligtvis funktionshindrade, offer för våldsbrott och sårade krigsveteraner täcks alla av denna fond.

Balans i arbetslivet

Tyska företag följer en 5-dagars arbetsvecka. Detta hjälper anställda att hitta mer tid för personliga aktiviteter och att umgås med sina familjer. Anställda förväntas inte arbeta extra timmar. De förväntas inte heller arbeta under icke kontorstid.

Enkel process för att få arbetstillstånd

Att få ett arbetstillstånd i Tyskland är nu enklare, tack vare de åtgärder som regeringen vidtagit. Dessa åtgärder vidtogs för att uppmuntra utländska arbetstagare. Om du är en icke EU-medborgare kan du ansöka om en Tyskt arbetsvisum eller ansök om ett blått kort för att arbeta i Tyskland.

Möjligheter för din familj

När du har ett arbetsvisum och ett uppehållstillstånd kan du ta med dina familjemedlemmar till Tyskland. Dina familjemedlemmar kommer att få rätt att arbeta och studera i Tyskland.

Du och dina familjemedlemmar kommer att få rätt till förmåner från socialförsäkringen. Dessa kommer att omfatta försäkringar och pensionsförmåner.

Tyskland erbjuder sociala förmåner, attraktiva arbetsförmåner, en bra balans mellan arbete och privatliv och låga levnadskostnader.

Är du berättigad att immigrera till Tyskland? Klick här. att få reda på.

För expert invandring och utländska jobbsökningstjänster, kontakta Y-Axis, världens nummer 1 immigrations- och visumföretag. Klick här. att få kontakt med oss.

Läs dessa senaste artiklar:

Guide till arbete utomlands – De högst betalda jobben i Irland 2022

Vägar öppna för studenter från USA att få Australiens PR 2022