Här är förmånerna du får om du arbetar utomlands i Norge

Norge är ett underbart land och är en fantastisk plats att arbeta utomlands. Låt oss kolla in fördelarna med arbetar i Norge.

Arbetstider och betald ledighet

I Norge är den dagliga arbetstiden 9 timmar. Den totala veckoarbetstiden uppgår till 40 timmar. Du får 10 helgdagar om du arbetar utomlands i Norge. Utöver dessa har anställda rätt till 25 obetalda arbetsdagar. Detta är tillåtet enligt semesterlagen i Norge. Istället för betald ledighet beviljas anställda semesterersättning. Denna lön ackumuleras årligen tills semestern tas ut av den anställde.

Genomsnittlig lön och skatter

Från och med 2021 tjänar en anställd i Norge en genomsnittlig årslön på cirka 612,000 XNUMX NOK. Lönen bestäms av medarbetarens erfarenhet, kompetensnivå, bransch och ålder.

Det finns ingen nationell minimilön i Norge. Olika branscher har en förståelse för en rimlig minimilön som ska betalas till sina anställda.

Inkomstskatteprocenten baserad på lön är följande:

Steg	Årsinkomst mellan	Skattenivå
	0 – 184,800 kr	0
1	184,800 – 260,100 kr	1.7%
2	260,100 – 651,250 kr	4%
3	651,250 – 1,021,550 kr	13.2%
4	1,021,550 XNUMX XNUMX kr och uppåt	16.2%

Mammaledighet

Mammor har rätt till 3 veckors ledighet innan hon föder barn. Tills en mamma tar fram ett medicinskt dokument som förklarar att hon är i ett bättre hälsotillstånd och kan fortsätta att arbeta, måste hon ta 6 veckors tjänstledighet efter förlossningen.

Pappaledighet

Efter förlossningen har en arbetsgivare som blivit pappa rätt till 2 veckors tjänstledighet. Enligt lagen om allmän försäkring är denna typ av ledighet obetald. Dessutom kommer det inte att kvalificera sig för ekonomiskt stöd.

Vaktmästarledighet

Anställda har rätt till ledighet på 10 dagar varje kalenderår om deras barn blir sjukt. Om en anställd vårdar 2 eller fler barn blir denna ledighet 15 dagar. Anställda som ensam tar ansvar för sina barn har rätt till två gånger ledigheten.

Om en anställds barn har en kronisk eller långvarig sjukdom/funktionsnedsättning har den anställde rätt till en ledighetstid som inte överstiger 20 dagar per år.

Om en anställd vårdar en närstående med dödlig sjukdom har en sådan rätt till en ledighet på 60 dagar för att patienten ska kunna tas om hand.

Dessutom har anställda varje kalenderår rätt till en tjänstledighet på 10 dagar för att ge välbehövlig vård till en registrerad partner, make eller förälder.

Social trygghet och förmåner

Anställda som arbetar utomlands i Norge och betalar skatt blir automatiskt en del av folkförsäkringen. Detta system drivs med medel som samlas in från sociala avgifter, vars storlek bestäms av Norges regering. För detta ändamål kan du antingen få ett norskt personnummer eller ett tillfälligt nummer som kallas D-numret vid ankomst till Norge.

Med ett personnummer får du följande förmåner:

• Familjeförmåner
• Sjukvårdstjänster
• Handikappersättning
• Ekonomiskt bistånd och tilläggsbidrag
• Förmåner för graviditet, födelse och adoption
• Sjukpenning
• Arbetsprövningsersättning
• A-kassa
• Vårdtjänster
• Arbetsskade- och sjukersättning
• Ålderspension
• Arbetslöshetsersättning

När du väl börjar leva och arbetar i Norge, tecknar du medlemskap i folkförsäkringen och du är automatiskt arbetslöshetsskyddad. Om du förlorar ditt jobb kan du ha rätt till arbetslöshetsersättning.

När en permittering är i kraft behöver anställda inte anmäla sig till arbetet och din arbetsgivare behöver inte betala lön. Men kopplingen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren gäller tills den tillfälliga permitteringen är i kraft. Om det inte är tillfälligt måste arbetstagaren meddelas om det.

En uppsägning måste obligatoriskt bero på sakliga skäl som rör organisationen och inte den anställde.

Sjukpenning

Efter att ha arbetat 4 veckor i Norge, och efter det inte kunnat arbeta på grund av en olycka eller sjukdom, har du rätt till sjukpenning upp till ett år som normalt.

Om du är sjukskriven under en längre tid kommer NAV, läkare och din arbetsgivare att göra insatser för att hjälpa dig att komma tillbaka i arbete. NAV är ansvarig för detta om du inte är anställd.

Om din oförmåga att arbeta sträcker sig längre än ett år kan du ha rätt att få förmåner som invaliditetsersättning eller arbetsbedömningsersättning.

Du kan få rätt att få sociala avgifter om du är sjuk eller skadad på grund av arbetsförhållanden och för närvarande har en arbetsskada som har godkänts för prövning. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla olyckan till NAV inom ett år från skadedagen.

Om du är villig att migrera till arbeta utomlands i länder som Norge måste du ta hjälp av experter invandring och utländska jobbkonsulter som Y-Axis. Vi är världens främsta immigrations- och visumföretag. Klick här. att få kontakt med oss.

Vi rekommenderar att du läser dessa senaste artiklar:

Arbeta utomlands: Förmånerna du får om du arbetar i Tyskland

Arbeta utomlands: Fördelarna du får om du arbetar i Storbritannien